이번주부터 학원알바를 시작했는데 주휴수당을 안 준다고 해서 줘야 하는거 아니냐했더니 그냥 해고를 받았어요. 3개월이내 근무자는 해고 예고일이 필요 없다는데 그럼 저는 그냥 해고통보 받고 더 이상 일 못하는건가요? 부당해고 일거 같은데 부당해고 관련법으로 도움 받을 수는 없나요? 알려주시면 감사하겠습니다

안녕하세요. 한국공인노무사회-네이버 지식iN 상담 공인노무사 전인원 입니다.

갑작스럽게 해고를 당했을 때는 다음 두가지를 꼭 살펴보아야 합니다.

1. 내가 근무하고 있는 사업장이 상시 5인 이상을 사용하고 있어 부당해고 구제신청을 할 수 있는지

2. 3개월 미만이어서 해고예고수당의 예외 사유에 해당하는지

해당 사례의 경우 3개월 미만이면 해고예고수당의 예외사유에 해당하여 해고예고수당을

받지 못하는 것이 맞습니다.

혹시 더 궁금한 점이 있으면 아래 링크를 통해 문의주세요.

https://blog.naver.com/cpla_pw/223697622383 [마포노무사 / 강서노무사 / 은평노무사 / 김포노무사 / 파주노무사 / 고양노무사 / 일산노무사] '아는 노무사' 상담 안내

안녕하세요. 노무사사무소 해뜰의 대표, '아는노무사' 전인원 노무사입니다. 노무사가 되고나서...

blog.naver.com

[1:1 노동상담] 임금체불, 부당 : 네이버 엑스퍼트 [1:1 노동상담] 임금체불, 부당해고, 직장 내 괴롭힘 등 : 네이버 엑스퍼트

엑스퍼트: 제가 지급받은 임금, 퇴직금이 맞게 지급된걸까요? 체불임금 진정을 제기하려고 하는데 무엇부터 해야될 지 모르겠어요. 직장 내 괴롭힘 사건을 진행하려고 합니다. 도움이 필...

m.expert.naver.com